Reunión de reconocimiento de empleados sobresalientes del tercer trimestre de Zhengheng Power

¡En la mañana del 24 de octubre de 2022, se llevó a cabo la reunión de elogios del tercer trimestre de Zhengheng Power!Felicite a las personas y los equipos sobresalientes, y exhorte a todo el personal a trabajar en conjunto con pleno entusiasmo.

Asignación de mejora de habilidades

Se implementó la estrategia de desarrollo de talentos, Liang Bo del Departamento de Garantía de Calidad hizo grandes esfuerzos para estudiar, combinado con la rica experiencia acumulada en su puesto, y finalmente obtuvo el certificado de ingeniero metrológico reconocido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Premio al Tutor Destacado y Entrenador Interno

Un total de 26 compañeros recibieron la bonificación por tutores destacados y formadores internos.Agradéceles sus esfuerzos para cultivar talentos y proporcionar fuerza de reserva para Zhengheng.

Premio trimestral a propuesta excelente y premio a tema excelente

Agradézcales por sus contribuciones a la mejora de la innovación de Zhengheng.Solo otorgando importancia a la innovación y fomentando la innovación podemos construir una base sólida para avanzar y lograr avances en el desarrollo.

Premio al excelente empleado

Diecisiete compañeros que ganaron el Premio al Empleado Excelente.Día tras día, trabajan en silencio en puestos ordinarios, y colaboran conZhenghenghacer extraordinario el trabajo ordinario.

Premio al equipo excelente 5S

El equipo 7H ganó el premio 5S Excellent Team Award, y el equipo logró tres "más" palabras, es decir, encontró la menor cantidad de problemas en el proceso de inspección;La velocidad de rectificación y respuesta es la más rápida;Es un honor tener la menor tasa de recurrencia de problemas de mantenimiento.

Instrucciones de liderazgo

En la reunión, el Sr. Huang Yong, director de la fábrica, primero felicitó a los ganadores del tercer trimestre y recordó que superar las dificultades y penurias del pasado no podía separarse de la cooperación y los esfuerzos de los colegas en varios departamentos.

Espero que en el próximo trabajo podamos seguir llevando adelante el espíritu deZhengheng¡personas que se atreven a desafiar y luchar, superar dificultades y ganar el objetivo del desafío de este año!

Importante discurso del Gerente General Liu

Al final de la reunión de elogios, el Sr. Liu Fan, presidente de la junta directiva, expresó sus más sinceras felicitaciones a las personas y equipos que recibieron el elogio y agradeció a todos por sus esfuerzos y contribuciones en los últimos nueve meses.Al mismo tiempo, señala los objetivos estratégicos de la compañía para el desarrollo del talento en el futuro, y plantea tres esperanzas:

——Siempre debemos adherirnos al concepto de progreso y desarrollo con la empresa.Es de gran importancia fortalecer la construcción del equipo de talento, mejorar vigorosamente la fuerza integral y la competitividad central de Zhengheng, y promover el desarrollo de salto de la compañía.

——Nos enfocaremos concienzudamente en la introducción, capacitación y uso del talento.Introducir profesionales relevantes y talentos altamente calificados en escasez a través del reclutamiento a través de varios canales.Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al trabajo de capacitación de talentos de las empresas en diferentes niveles, poner la introducción y la capacitación en el trabajo existente y continuar mejorando el sistema educativo interno.

—— Promoveremos la construcción de tres equipos de talento del ejército de hierro en su conjunto.El plan para 100CNCsoldados de hierro, la formación de 100 excelentes cuadros de reserva y el plan para los sucesores posteriores a los 90.Los talentos son la base del desarrollo.Deberíamos prestar más atención a los talentos, aclarar nuestras ideas y aclarar nuestras tareas.Se espera que los gerentes de cada departamento puedan encontrar el foco del trabajo de talento, que es el proyecto más importante y sistemático en la actualidad, para realizar el desarrollo de talentos y el desarrollo de la empresa.